Recruitment in Roffa: waar de vernieuwing begint…

Recruitment in Roffa: waar de vernieuwing begint…

Rotterdam als laboratorium voor de toekomst van recruitment.  Dat was de teneur van het event van Recruiters United op 17 juni, vol Rotterdamse cases. Maar ook: de mouwen opstropen. niet lullen, maar plaatsen. En cruciaal daarbij: you’ll never walk alone…

De fues-familie

Dat met z’n allen, dat was helemaal van toepassing op misschien wel de meest verrassende presentatie van de middag, die van Mustafa Demirkaynak, 24 jaar oud en HR-verantwoordelijke bij fues, een op-en-top Rotterdams bedrijf in de ondergrondse infrastructuur dat in 6 jaar tijd groeide van start-up naar 300 medewerkers. Zónder recruitmentafdeling, zónder selectie op cv, en zónder detachering. Groeien doen ze via mond-tot-mondreclame, gedragen door een hechte familiecultuur. De na de zomer te openen vestiging in Utrecht – hun zesde inmiddels – werd bijvoorbeeld volledig gevuld door collega’s die collega’s kenden.

Het geheim? Demirkaynak: ‘We kijken niet naar ervaring, maar naar de mens: wie ben je, wat maak je mee, wat drijft je?’ Een cultuurcoördinator bij het bedrijf meet elke dag actief of de kernwaarden nog worden gedragen, ook in nieuwe vestigingen. En privé en werk lopen er in elkaar over, wat het familiegevoel versterkt. Met als gevolg dat het verloop dit jaar bijvoorbeeld nog maar 1% was. ‘Kandidaten zijn bij ons geen nummer’, aldus de jonge HR-manager. ‘Ik daag elk bedrijf uit bij ons medewerkers weg te halen. Bied ze 1.000 euro meer, en ze gaan nog niet weg, dat weet ik zeker. Dáár begint je employer brand, altijd, bij je eigen mensen.’